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“00后”遇上最难毕业季,他们的选择跟你想的不太一样

  “‘80后’在加班对领导唯唯诺诺,‘90后’在摸鱼装模作样,只有我们‘00后’在整顿职场”。在许多网络中流传出的聊天截图和留言当中,这届“00后”被描述为坚持准点收工,拒绝加班,勇于“硬怼老板”的新一代硬核“打工人”。

  但顶着“史上最难毕业季”的浪潮,带着#00后整顿职场#的热搜标签,2022年毕业的大批“00后”们,却似乎跟上述网络描述截然不同。

  58同城、赶集直招16日发布的《2022年毕业季调研分析报告》显示,截至5月29日,仅29%的高校毕业生找到工作或拿到offer。面对更加严峻复杂的就业形势,大部分“00后”嘴上说着“摆烂”,实际却很拼。

  79%“想马上工作”

  报告显示,面对就业的态度,79%的受访毕业生想立即工作,20%的毕业生选择“慢就业”,仅1%暂时不想工作。网友热议的“00反内卷”方面,报告也给出相左的结论。

  在调研的整体毕业生群体中,“愿意加班”的“00后”占比高达88.1%。对于加班,毕业生也有其不同的见解,29.1%的毕业生认为加班可以多学点东西,40.5%认为有利于个人发展,20.6%因“热爱这份工作”而加班。

  调研报告显示,薪酬待遇、个人发展、晋升机制是毕业生就业中最为看重的因素,近九成毕业生有至少一次实习经历,且认为实习经历对找工作有帮助。报告认为,这届“00后”心口不一主要源于对于求职的焦虑心态,更多是一种自我的减压。但面对有前景的优秀工作或岗位时,却比谁都愿意努力。

  IT和金融行业最受青睐

  据报告统计,这届“00后”找工作时不再过度迷信“大厂”。在意向行业方面,计算机/通信/电子/互联网以及金融行业仍是最受“00后”欢迎的行业,22%的“00后”毕业想从事互联网,15%想进入金融行业。偏好职位方面,13%的“00后”毕业首选人力资源岗,IT技术、财务/审计/税务、设计、运营为“00后”更为青睐的职业。

  这与行业薪酬情况直接相关。据麦可思研究院发布的《2022年中国大学生就业报告》,2021届应届毕业生在信息传输/软件和信息技术服务业就业月收入持续较高(2021届本科6781元)。2021届毕业生月收入较高的主要专业前10位大都与IT行业有关,包括信息安全、软件工程、信息工程、计算机科学与技术、网络工程、物联网工程、电子科学与技术等。

  58同城、赶集直招报告显示,今年各城市的高校毕业生实际薪资水平与受欢迎程度大体相当,毕业生实际月薪水平为8376元,从城市水平看,北京因高科技产业较为集中,在高薪职位带动下实际月薪均值过万,为10800元;其次为深圳,实际月薪平均为9800元,广州为8595元。

  在新一线城市中,重庆于今年跻身全国工业互联网基础设施“第一阵营”,为吸引更多高校人才,薪资待遇也水涨船高,实际月薪平均为8595元,超过了上海。

  从行业上看,《2022年毕业季调研分析报告》显示,能源/矿产/环保为实际税前薪资水平最高行业,为9500元,金融业为9429元,汽车/生产/加工/制造业为9326元。

  从具体职位方面来看,研发、财务/审计/税务、自媒体/网络主播为本届毕业生薪资较高前三职位,分别为11353元、9208元、8625元。此外,销售、运营、IT技术、市场/公关、采购/贸易、人力资源、设计职位的平均月薪均在8000元以上。值得注意的是,研发职位的实际薪资与期望薪资仅相差441元,较为符合毕业生预期薪资。

  除了京沪,“00后”最想去这些城市工作

  在就业选择方面,“00后”还是展现出不少区别于“90后”的特质。首先在就业城市上,曾经令无数打工人心之所向的“北漂”“沪漂”不再是“00后”的首选。

  报告显示,杭州、广州成为两成以上“00后”的就业选择,分别有10%的“00后”选择上海、深圳等城市,杭州、西安、长沙、成都、青岛等新一线城市就业也是不少“00后”眼中的“新宠”,生活成本较低、宜居度高的城市更加受到“00后”的青睐。

  “考研”热或带动“考博”热

  据麦可思研究院发布的就业报告,近两年应届生读研比例持续上升。报告显示,2021届本科毕业生国内外读研比例为19.2%。其中,国内读研比例为17.2%,较2019届(15.2%)的增幅为13%。2021届“双一流”院校毕业生国内读研比例为35.4%,地方本科院校毕业生为13.6%。较2019届上升明显。

  与此同时,考研“二战”比例上升,2021届本科毕业生中,准备国内考研(不就业,脱产备考)的比例为6.1%,其中准备“二战”的比例达到4.9%,较前两届同期(2019届3.4%,2020届4.3%)上升。

  除考研热外,今年“考博”的热度也在上升。智联招聘发布《2022大学生就业力调研报告》显示,2022年,硕士研究生选择“国内继续学习”的占比11%,显著高于2021年的4.3%,“考博热”或正在兴起。

  该报告认为,一方面,国内博士人才仍较稀缺,薪资水平相对其他学历有明显优势,吸引更多硕士生考博;另一方面,这可能也是硕士生暂缓就业的一个选择,“考研热”是否会逐渐渗透到“考博热”,值得关注。

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